今年以來，臺北投資公司黨委錨定集團黨委工作部署要求，以點“亮”四個工程為抓手，持續增強基層黨組織的凝聚力與戰斗力，切實把黨建優勢轉化為發展優勢，為企業高質量發展注入強勁紅色動能。

舉旗鑄魂“亮”本色。始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，構建“書記領學+支部研學+黨員自學”三級學習模式，推動黨的創新理論入腦入心。同時，健全制度保障體系，切實履行基層黨組織書記第一責任人職責，修訂完善“三重一大”決策制度及重大事項請示報告等制度，嚴格執行“第一議題”和“三會一課”制度。截至目前，已組織黨委中心組政治理論學習11次，開展主題黨日活動140余次，實現理論武裝與制度執行雙提升。

固本強基“亮”底色。一方面，嚴格按照“選優配強、結構合理”原則，優化基層黨組織班子配置，推動黨組織書記隊伍專業化建設；另一方面，聚焦“支部建在項目上、黨旗飄在一線上”，將黨組織觸角延伸至業務攻堅最前沿，圍繞生產經營難點組建黨員攻堅小組，實現“業務開展到哪里，黨建引領就跟進到哪里”。同時，常態化開展基層黨組織“回頭看”，對照黨建工作標準清單逐項檢視、整改提升，真正把基層堡壘筑得更牢、作用發揮得更實。

創新賦能“亮”新色。聚焦干部隊伍建設“關鍵點”，制定差異化專項培養計劃，通過“內部培訓強素養、輪崗交流拓視野、揭榜掛帥壓擔子”三維平臺，優化人員分工，將年輕干部充實到重點崗位，激活干事創業活力。注重典型示范帶動，充分發揮黨員先鋒隊、青年志愿者服務隊作用，引導青年黨員下沉一線崗位實踐鍛煉，以“標兵引路、全員爭先”的氛圍，推動黨員干部在崗位上建功、在實踐中成長，營造新時代擔當作為的良好風氣。

育才聚力“亮”特色。公司黨委將人才作為推動發展的第一資源，圍繞崗位需求與企業發展，系統構建分層分類的培訓體系。先后舉辦新任職人員培訓班、黨務干部能力提升班、基層黨組織書記培訓班及“臺北大講堂”系列講座，創新采用“課堂精學+外出研學+現場教學”三維模式。截至目前，已累計開展各類培訓20余場，參訓人員超過800人次，有力推動黨員干部政治素養、專業能力與履職水平同步提升，打造出一支結構合理、素質優良、擔當有為的骨干隊伍。

（北宣）

撰稿：宋思雯

校對：李靜賢

責任編輯：孫小玲