3月7日下午，按照徐圩公司黨委“思想再解放、轉型再加力、十年再出發”學習實踐月工作要求，悅升公司在環衛運營管理中心開展公司領導班子與職工代表對話會。公司領導班子及20余位職工代表參加了本次會議。

會上，各位領導結合自身分管板塊，針對每一位職工代表提出的建議，以"企業發展合伙人"身份傾聽職工訴求。對話會上，職工代表們暢所欲言，既聚焦薪酬體系、職業發展等制度性問題，也關注食堂菜品、工裝舒適度等具體需求。領導班子認真記錄并逐條回應。領導班子表示，每個崗位都是戰略執行的支點，我們應當建立對話會常態化讓職工智慧持續賦能企業發展。

本次對話會收集意見建議20余條，現場答復解決率達70%。職工代表們表示，當建議變成現實，大家能夠真切的感受到自己是企業的主人翁。這場充滿溫度的對話，正轉化為推動企業發展的強勁動能。（徐宣）